|
题名:
|
人力数据驱动组织变革 [ 专著] ren li shu ju qu dong zu zhi bian ge / (英)托比·卡尔肖(Toby Culshaw)著 , 刘俐宏译 |
|
ISBN:
|
978-7-5236-1019-0 价格： CNY69.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
331页 图 21cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 中国科学技术出版社 出版日期： 2024 |
|
内容提要:
|
本书详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果。 |
|
主题词:
|
数据处理 研究 |
|
中图分类法:
|
TP274 版次： 5 |
|
主要责任者:
|
卡尔肖 ka er xiao 著 |
|
次要责任者:
|
刘俐宏 liu li hong 译 |